对《亮剑》中李云龙的职业化思考

对《亮剑》中李云龙的职业化思考

投资公司 徐春泉

反复热播的电视连续剧《亮剑》多次感动了无数人，百看不厌，令人深思。对李云龙的职业化素养，我感触颇深。

正如诸君所知，李云龙和楚云飞分别是共产党和国民党军队的军事指挥官，各自有着不同的上司和信仰。有一片段描写的是二公明枪对明炮都身负重伤几近送命，昏迷数日乍一醒来语言不清的李云龙，急于知道对方“还活着没有？”他不是盼着对方去死，而是担心对方死去。二人彼此十分欣赏、敬佩对方，如若不是各为信仰所致，都承认会成为至交好友。李云龙说得好，“我们都是职业军人，在战场上，军人的职责就是消灭对方。”

触景生情，思绪的野马奔腾到很远的地方……

联想到了职业球员。一个良好的职业球员，不管对手是谁，不管场上比分如何，只要裁判的终哨未响，就要兢兢业业不知疲倦地踢比赛。曾记得当年郑智转会到山东鲁能，第一次和老东家打比赛，场下是朋友，场上则拼命三郎，一个目的:进球赢比赛。足球职业化，使中国足球出现了像郑智一样的球员。看意甲或英超，职业球员的职业意识和职业表现尤为凸现。中国女排主教练郎平的一句话“每一场比赛就是拿冠军，升国旗!”，“女排精神”首先是职业化精神。

又联想到职业经理人。通俗地讲，职业经理人就是以当经理为职业的人，经理指的是经营和管理，本质属高级打工。老板投资办企业，委托给职业经理人来经营管理，那么职业经理人的职业素养尤为重要，特别是现今职业经理人队伍尚不成熟的阶段。如何打造一支成熟的职业经理人队伍是企业老板甚至政府亟需研究的课题和着手解决的问题。经理人职业化，伴随着市场经济的成熟发展，越来越重要。

又联想到职业化员工。据有关报道，民营企业中的85％员工没有在做工作，其中5％的人看不出在工作。25％的人是在那里等待上级给下命令。30％的人仅仅是在为增加库存而工作、并没有对公司作出直接的贡献。25％的人在那里低效率的工作。

军人职业化、球员职业化、经理职业化、员工职业化……，职业化的时代早已到来，然而，好多人没能职业化不是不愿意职业化，而是尚不清楚什么是职业化？如何职业化？

职业化就是精于此道，乐于此道。精于此道，就要有使“此道”至“精”的知识和技能以及整合这些知识和技能的知识和技能;乐于此道，就要以“此道”为“乐”。孔子的“知之者不如好知者，好知者不如乐知者”，说的就是这个道理。太绕口，那就翻翻教科书……

职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，使其在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化包括:职业素养(职业道德、职业意识、职业心态)、职业行为规范(职业思想、职业语言、职业动作)、职业技能(职业资质、职业化通用管理能力)。

无论军人、球员还是经理、员工，如果职业化到如《亮剑》中的李云龙和楚云飞，则必将势如破竹，无往而不胜;高程度的职业化，是企业之需之幸、军队之需之幸、国家之需之幸、民族之需之幸。

学习李云龙，让我们从职业化开始！